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![영림원소프트랩과 30년을 함께 하며 배움과 몰입의 가치를 이어온 신국철님.]()
[사잇이야기] 영림원과 30년간 함께한 개발자의 마음 이야기
사잇이야기 · 사람 사이, 일상과 일 사이 – 우리들의 마음 이야기 – “바른 길이면 갑니다”…배움과 가치에 몰입한 30년 사잇이야기는 개인의 내면 성장을 돕는 ‘에버온사람’ 앱과 연계해 영림원 구성원들이 일상과 일, 마음의 이야기를…
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![에버타임으로 주 52시간 근무제와 연장근무 신청 제한을 관리하는 화면]()
[근태관리솔루션 에버타임] 근로계약서 전자계약 가능할까? 에버타임 전자서명 기능
근로계약서 전자계약으로 가능한가요? Executive Summary 근로계약서는 작성과 교부 이력이 중요한 인사 문서이기 때문에, 전자계약 전환 시 법적 요건과 시스템 관리 체계를 함께 검토해야 합니다. 영림원소프트랩 근태관리 솔루션 에버타임을 통해 근로계약서 양식 등록,… -
![에버타임으로 주 52시간 근무제와 연장근무 신청 제한을 관리하는 화면]()
[근태관리솔루션 에버타임] 에버타임으로 고민해결! 사업장 장소가 달라서 출퇴근체크가 어려워요.
사업장 장소가 2곳 이상? 사무실이 층마다? 출퇴근체크 고민해결! Executive Summary 여러 사업장, 층별 사무실, 해외 지사처럼 근무지가 분산된 기업은 출퇴근 위치와 인증 기준을 일관되게 관리하는 것이 중요합니다. 출퇴근 관리는 단순히 시간을 기록하는… -
![에버타임으로 주 52시간 근무제와 연장근무 신청 제한을 관리하는 화면]()
[근태관리 솔루션 에버타임] 휴가 및 연장근무 신청 후 결재상신 가능한가요?
BPO플랫폼사업팀 박은경 수석 Executive Summary 휴가와 연장근무 신청은 단순한 신청서 작성이 아니라, 조직별 결재선·승인 단계·알림·진행 현황까지 함께 관리해야 하는 근태 운영 프로세스입니다. 인사·IT 담당자는 결재문서별 승인 기준, 부재종류별 결재라인, 팀장·팀원별 결재… -
![에버타임으로 주 52시간 근무제와 연장근무 신청 제한을 관리하는 화면]()
[근태관리 솔루션 에버타임] 연차, 반차, 반반차, 시간단위까지! 사용할 수 있나요?
BPO플랫폼사업팀 박은경 수석 Executive Summary 연차 관리는 단순히 휴가 일수를 차감하는 업무가 아니라, 근로기준법상 발생 기준과 회사별 휴가 사용 단위, 근무시간 템플릿을 함께 관리해야 하는 HR 운영 프로세스입니다. 인사·IT 담당자는 연차, 반차,… -
![에버타임으로 주 52시간 근무제와 연장근무 신청 제한을 관리하는 화면]()
[근태관리 솔루션 에버타임] 주 52시간 관리할 수 있나요?
BPO플랫폼사업팀 박은경 수석 Executive Summary 주 52시간 관리는 단순히 근무시간을 합산하는 업무가 아니라, 법정근로시간과 연장근무 기준, 근무조별 운영 방식, 초과 신청 통제까지 함께 관리해야 하는 HR 운영 프로세스입니다. 인사·IT 담당자는 주 최대… -
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[ YOUNG IDOL] 영림원의 새 얼굴, BPO플랫폼사업팀 김제욱님
‘신비주의’를 벗고 공개하는 혼영, 혼찍, 혼런의 세계! 아는 사람만 알았던 영림원의 숨은 인재, BPO플랫폼사업팀 김제욱님의 이야기를 블로그에서 소개합니다. 콘텐츠실로 “23층에 훈훈한 그 분이 누구예요?” 혹은 “BPO에 신비주의 직원 분이 있던데 궁금해요!”라는…
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[Young Idol] “저만의 성장판이 매일 커지고 있어요”
‘증미역 이야기 맛집’이 두번째 이야기를 가져왔습니다. 영림원소프트랩의 문화 소식지 2025년 5월 ‘Young.May’ 에 실린 [Young Idol] 코너입니다. 영림원의 미래 주춧돌인 신입이들의 목소리를 담습니다. “저만의 성장판이 매일 커지고 있어요” 길지 않지만 ERP…
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[에버타임 Q&A] 8. 근태관리의 어려움을 어떻게 극복할 것인가?
근태관리가 어려운 이유는 여러 가지가 있습니다. 조직의 규모, 직원의 다양성, 법적 요구사항의 복잡성, 기술적 장애 등 다양한 요소에 의해 영향을 받습니다. 주요 어려움은 다음과 같습니다: 1. 다양한 근무 형태 전통적으로…
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[에버타임 Q&A] 7. 다양한 근태 유형에 따른 근태수당 계산 스트레스, 에버타임으로 타파!
회사의 다양한 근무규정에 맞추어 근로를 제공하는 직원에게 정확한 근태수당을 지급하는 것은 무엇보다 중요합니다. 연봉직, 월급직, 시급직, 경비직, 환경직, 휴일근무, 지각자, 조퇴자, 연장근무, 야간근무, 휴가발생 등 무척 다양한 형태의 근무유형과 추가 사항이…
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