-
![AI 시대, 팔로워십, 성취근력, 조직문화, 기업문화 혁신, 영림원소프트랩]()
[기업문화 혁신 리포트] AI 시대 팔로워십, 성취근력이 필요한 이유
AI에 종속되지 않는 힘, '성취근력'을 키워라 AI시대 진정한 팔로워십의 핵심은 스스로 생각하고 실행하는 근육을 키우는 것입니다 Executive Summary AI 시대의 팔로워십은 단순히 지시를 따르는 태도가 아니라, AI가 제시한 답을 검토하고 조직… -
![4월 소식지를 읽은 영림인의 소감과 5월을 마무리하며 전한 콘텐츠실 메시지를 소개합니다.]()
[영림원소프트랩 소식지 후기] 4월 소식지를 읽고 나서/5월을 마무리하며
4월 소식지를 읽고 나서, 5월을 마무리하며 이번 AFTER STORY는 4월 소식지를 읽은 영림인들의 소감과 5월을 마무리하는 콘텐츠실의 메시지를 담았습니다. Young Hero, 사잇이야기, 영아이돌, 반려동물 콘테스트 등 다양한 코너를 통해 영림인의 일과 일상을… -
![영림원소프트랩, 앤트로픽, 클로드 코드, MCP, AI 기업문화]()
[테크&인사이트] 앤트로픽 문화 코드｜클로드 코드가 빠르게 성장한 이유
‘클로드 코드’가 자라난 토양…앤트로픽의 특별한 문화 코드 — 주 단위로 진화하는 '괴물 스타트업'의 무기, 기업문화 — 콘텐츠실장 안경애 Executive Summary 앤트로픽의 빠른 성장은 클로드 코드, MCP, 기업용 AI 시장 확대… -
![영림원소프트랩, 심리적 안전감, 조직문화, AI 시대, 기업문화 혁신]()
[기업문화 혁신 리포트] 심리적 안전감이 혁신 조직의 출발점인 이유
두려움이 지배하는 조직에 혁신은 깃들지 않는다 혁신의 선결 조건, '심리적 안전감'이라는 토양을 먼저 일구어야 합니다 기업문화혁신사업 자문 인재의 숲 정주용 대표 Executive Summary 심리적 안전감은 단순히 분위기 좋은 조직을… -
![]()
[Young Moment] “조직문화, 실패 없는 정답은 뭔가요?”
‘증미역 이야기 맛집’이 세번째 이야기를 가져왔습니다. 영림원소프트랩의 문화 소식지 3호인 2025년 6월 ‘Young.June’ 에 담긴 [Young Moment] 글입니다. “조직문화, 실패 없는 정답은 뭔가요?” 기업의 지구력과 회복력, 민첩성까지 결정하는…
-
![제206회 영림원CEO포럼에서 한상엽 LG경영연구원 연구위원이 조직문화와 변화관리 방법을 강연하는 모습]()
[제206회 영림원CEO포럼] 조직문화 산책: 조직문화, 쉽게 풀어 보기
“좋은 조직 문화 어떻게 만들까?” Executive Summary 조직문화는 좋은 문화든 나쁜 문화든 모든 조직에 이미 존재하며, 제도와 시스템이 제대로 작동하도록 만드는 보이지 않는 운영 기준입니다. 조직을 바꾸려면 구조와 제도를 고치는 것만으로는 부족하고,… -
![]()
[제181회 영림원CEO포럼] 브랜딩스러운 조직문화 이야기: 왜 가치지향적 조직인가?
"리더가 자리를 비워도 그 리더십을 대체할 수 있는 조직이 성숙한 조직" 최지훈 작가, 181회 영림원CEO포럼 강연 <그래서, 인터널브랜딩> <조직문화의 재구성> <딜레마의 편지> 저자인 최지훈 작가는 2일 181회 영림원CEO포럼에서 ‘브랜딩스러운 조직문화 이야기: 왜…
Loading posts...
