[에버타임 Q&A] 7. 다양한 근태 유형에 따른 근태수당 계산 스트레스, 에버타임으로 타파!
회사의 다양한 근무규정에 맞추어 근로를 제공하는 직원에게
정확한 근태수당을 지급하는 것은 무엇보다 중요합니다.
연봉직, 월급직, 시급직, 경비직, 환경직, 휴일근무, 지각자, 조퇴자, 연장근무, 야간근무, 휴가발생 등
무척 다양한 형태의 근무유형과 추가 사항이 발생합니다.
다양하고 예외적인 사항을 고려하다 보면 급여 작업은 수작업에 의존할 수밖에 없고
수당은 지급 업무를 하는 직원이나, 수령하는 근로자에게나 민감한 부분이기에
근태 및 급여 담당자는 엄청난 스트레스를 겪게 됩니다.
이러한 고통에서 해방될 수 있도록 !
에버타임 근태시스템은 다양한 형태의 근무유형과 근태 발생상황을 고려하여
근태수당을 쉽게 산출할 수 있는 근태수당 기초자료를 자동으로 생성하는 기능을 서비스합니다.
아래는 실제 현장의 일부 사례이며,
에버타임의 자동 시스템을 통해 고민을 해결해 드렸습니다 !! 😃
1. 휴일연장근무 합산 시간이 ‘20시간을 초과’한 직원의 ‘초과 시간’만 계산해 주세요 ✅
2. 휴일연장근무 합산시간에서 ‘외출 시간을 차감‘ 하고 ‘8시간을 초과한 시간’만 산출해 주세요 ✅
3. 무급휴일과 유급휴일의 ‘휴일종류별‘ 근무시간 계산이 필요합니다 ✅
4. 평일 연장근무 합산시간에서 ‘7.5시간을 차감한 시간’을 계산해 주세요 ✅
5. 조출근무시간에서 일기준 ’30분 이하는 제외’, ’30분 단위로 0.5씩 가산’한 값을 산출해 주세요 ✅
6. 평일 연장근무시간이 ‘3시간을 초과한 직원’을 확인해 주세요 ✅
근태전문시스템 에버타임은 위 사례보다 훨씬 복잡한 사례에도 적용 가능합니다.
수당계산으로 인한 스트레스에서 해방될 수 있도록 도와드리겠습니다.
EverTime 에버타임은 근태 관리를 간소화하고 효율화하여 조직의 성과를 향상시켜 드립니다.
더 많은 정보나 데모를 원하시면 언제든지 연락 주십시오.
감사합니다. 🙂