에버타임으로 고민해결! 임신기 근로시간, 단축근무 신청할 수 있나요?

2025. 10. 20

서비스 정보

BPO플랫폼사업팀 박은경 수석

임신 12주 이내(임신12주 0일 이내) 또는 32주 이후(임신 32주 1일이후)인 노동자는 1일 2시간의 근로시간을 단축할 수 있습니다.

1일 근로시간 6시간 초과 8시간 미만인 노동자도 사업주가 허용한다면 1일 근로시간을 6시간으로 단축할 수 있습니다.

사용자는 근로시간 단축을 이유로 해당 노동자의 임금을 삭감해서는 안 됩니다. 즉, 근로시간 단축 전과 동일한 임금을 지급하여야 합니다. (2025년 2월 23일부터 36주에서 32주로 확대됨.)

근로기준법 시행규칙 별표3에서 정하고 있는 유산, 조산 등 위험이 있는 고위험 임산부는 임신 전체기간동안 단축할 수 있습니다. (고위험 임산부의 임신 전체기간에 대한 임신기 근로시간단축은 2025년 2월 23일부터 신설됨.)

임신기 근로시간 단축방법은 근로자가 자유롭게 정할 수 있습니다.

출근시간을 1시간 늦추고, 퇴근시간을 1시간 당기는 방식
출근시간을 2시간 늦추는 방식
퇴근시간을 2시간 당기는 방식

출근시작을 늦추거나, 퇴직시작을 당기는 등 단축방법, 개시예정일 및 종료예정일을 적어 사용하고자 날의 3일 전까지 회사에 신청서를 제출하면 됩니다.

임신 초기, 후기 근로자의 근로시간 단축을 허용하지 않는 사용자는 500만원 이하의 과태료가 발생합니다.

EverTime 에버타임

에버타임 제품에서 임신기 근로시간을 설정하여 근로자가 신청을 할 수 있나요?

근태운영설정 화면에서 주단위근무시간등록을 선택하고 임신기 근무 30시간 기준을 입력합니다.

근무시간템플릿등록 화면에서 출퇴근시간을 입력하여 근무시간템플릿을 입력합니다. 2개 이상의 템플릿을 입력할 수 있습니다.

근무조관리 화면에서 근무조명을 입력하고 단축근무여부에 체크, 주근무시간합계와 근무템플릿을 선택합니다.

모바일 앱에서 아래와 같이 단축근무사유를 선택하여 임직원분들이 단축근무신청을 할 수 있습니다.

단축근무신청조회 화면에서 담당자는 전사의 신청내역을 확인할 수 있습니다.

🕤 (주)영림원소프트랩의 에버타임을 자세히 알고 싶으시다면 에버타임 포털에 방문해보세요.