[기업문화] 영림원소프트랩, GPTW ‘일하기 좋은 직장’ 인증 획득

– AI 시대, 사람 중심 조직문화 경쟁력 공식 인정 –

기업문화혁신사업부 이남원

ERP·HR 플랫폼 전문기업 영림원소프트랩(대표 권영범)이 글로벌 인증 기관 GPTW(Great Place to Work)로부터 ‘일하기 좋은 직장’ 인증을 획득했다. GPTW는 전 세계 100여 개국에서 동일한 기준으로 기업의 신뢰·공정성·포용성·리더십·직원경험(EX)을 평가하는 세계 최고 수준의 조직문화 인증 제도다.

이번 인증을 통해 영림원소프트랩은 국내 ERP 및 인사조직문화 산업군에서는 드물게 글로벌 GPTW 인증을 보유한 기업이 되었다. 특히 △심리적 안전감을 기반으로 한 ‘질문 문화(EverAsk)’ △직원 내면 성장 지원 플랫폼(Ever온사람) 그리고 내년에는 △직원 내면 성장이 회사의 성과로 이어지는 성과 플랫폼(EverGrowing) 등 사람 중심 경영철학이 글로벌 기준과 높은 정합성을 보이며 우수 평가를 받았다.

AI 자동화 확산과 MZ세대 직무 불안 증가 등 급격한 노동환경 변화 속에서, 직원경험(EX)을 경영의 핵심 가치로 두는 기업들이 글로벌 상위권을 차지하고 있다. 영림원소프트랩 역시 “기술보다 사람이 더 어려운 시대”라는 철학 아래, 직원이 일상에서 안전하게 질문하고 성장할 수 있는 조직문화를 구축해왔다.

영림원소프트랩은 이번 인증을 계기로 ‘Great Place to Work’에서 ‘Great Place to Grow(함께 성장하는 직장)’로의 도약을 선언했다. 또한 2030년 목표인 ‘4 ACE 비전(매출 1,000억·평균 연봉 1억·주가 10만·아시아 넘버원)’ 역시 긍정적 직원경험(EX)을 기반으로 달성해 나갈 계획이다.

– 영림원이 ‘세계 Top-tier GPTW 기준’ 영역 진단 결과 통과 –

GPTW 6개 기준 항목 중 특히 아래 3개는 세계 최고 수준에 근접한 것으로 평가

익명 기반 질문과 리더의 참여는 글로벌 모델에서도 매우 높은 수준.

– Values & Leadership → 개인들 마다의 고민과 자기성찰 기반 에버온사람 경영철학

– Fairness (공정성), Respect (존중·심리적 안전감) → 익명 질문 기반 소통 EverAsk 방향

영림원의 정체성 자체가 GPTW에서 가장 높은 비중을 차지하는 항목과 일치.

GPTW는 시작이다. 4ACE 달성을 위해 영림원은 “Great Place to Grow”로 향한다

Pride(자부심) 강화를 위한 채용·브랜드 전략

• 영림원의 기술력·문화력을 외부에 적극적으로 브랜딩
• “영림원에 다닌다”는 자부심을 공고히 함

DEIB 지수의 체계적 관리

• 다양성 관점(젠더, 경력, 세대 다양성)의 정량적 관리
• 질문문화와 결합해 더욱 강한 포용문화 구축

리더십 일관성 강화

• 코칭형 셀프 리더십을 직원 모두에게 확산을 위한 Ever온사람 도입
• 조직 몰입도 확산 플래폼 EverAsk 도입

EX 데이터를 활용한 직원 여정(Journey) 관리

• 입사 → 성장 → 이동까지 전 과정의 직원경험 축적
• 향후 EverGrowing과 연결해 직원 성장지도를 회사에서 성과로 완성

글로벌 기준 대비 부족한 영역 보완 (예: Benefit·Work-life Balance)

국내 기업 전체가 약한 부분으로 중장기적으로 보완 개선해 나아감

🌳

많은 기업이 ‘직원들의 몰입’을 높이기 위해 노력하지만, 이는 나무의 ‘열매’와 같다.

즉，열매만 쳐다봐서는 결코 좋은 열매를 수확할 수 없습니다. 우리는 이제 열매가 맺히는

‘땅[Soil]’과 ‘기둥[Pillars]’에 집중해야 한다. 그 땅과 기둥이 바로, 직원경험[EX] 이다